Слова ничего не значат. Решения принимаются мозгом меньше, чем за секунду. Причем у разных людей разные критерии неосознаваемого выбора.

У каждого продукта есть своя целевая аудитория клиентов с уникальным психотипом – 5-7 уникальных качеств личности, которые обуславливают выбор именно вашего продукта.

К примеру, черный цвет и агрессивные, вытянутые формы привлекают к марке BMW более спонтанных и импульсивных клиентов, а технологичность и вычурность дизайна Citroёn ориентированы на любознательных, но совершенно безобидных исследователей.

У каждого вашего продукта есть своя целевая группа клиентов с уникальным психотипом.

Мы знаем, как сделать ваш бренд для них №1 - максимально привлекательным и узнаваемым.

Что нужно:
- Установочная встреча
- Информация о продукте
- История рекламных кампаний со статистикой по креативам (если есть)

Чем мы отличаемся от других компаний, которые предлагают проверку кандидатов и сотрудников?

Мы не продаем доступ к информационным ресурсам и не делаем автоматическую проверку. Неоплаченные штрафы, кредиты или судебные решения, наличие ИП у кандидата или сотрудника – это, безусловно, риски для работодателя. Каждая ситуация уникальна и мы исследуем ее отдельно, без шаблонов и клише. Изучаем историю кандидата или сотрудника, его психологические особенности, связи и публичные высказывания.

В нашем арсенале более десятка проективных методик, которые позволяют по информации в соцсетях понять истинные мотивы трудоустройства, дать рекомендации по снижению рисков взаимодействия и улучшить коммуникацию с сотрудником. 

Мы не ищем поводов, чтобы отказать кандидату в трудоустройстве. Мы находим решения, чтобы дать шанс и максимально эффективно использовать потенциал каждого вашего человека. Безопасность не должна мешать бизнесу. Ее функция – помогать управлять рисками.

В чем наше отличие от других SOC?

Злонамеренные утечки, зачастую, не так опасны, как халатность, глупость и леность. Под нашим управлением DLP-система станет прибыльным проектом. Мы поможем руководителям выявлять в своих подразделениях ИБДшников и лентяев – тех, кто вечно ноет о высокой загрузке, а на самом деле работает еще на две компании или того хлеще, пол дня режется в компьютерные игры.